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1、HR作为一个公司的对外窗口，很多时候代表的是公司的形象，HR的专业及态度好坏，是可以决定候选人愿不愿意加入公司的关键因素。
2、我们在求职过程中，面试的时候总免不了和HR打交道，有些公司的人资的确是很有亲和力也很专业，但是也遇到过一些自以为专业特别有优越感的HR，只是不知道他们的优越感从何而来，我自己也是一位从业今年刚好10年的HR，也换过几份工作，自然也少不了同HR打交道，面试过程中也遇到过一些比较奇特的HR。
3、遇到的第一个奇葩HR好像是一家制造业公司，在8年前，我应聘的岗位是人力资源专员，待遇各方面还都不错，就投了简历。后来他们人资给我电话，邀请我去面试，当时跟对方确认了各方面的岗位要求以及薪资福利待遇等等，觉得还不错，第二天我挤了2个小时的公交到达面试现场，约的是上午十点半，到了现场后被告知面试的时间是统一的下午2点，让我先填写表格，做测试题等。然后让我出去吃个饭再回来等下午的面试。我想着2个小时都花了，来都来了那就面吧，到了下午正式面试的过程中，前期聊的还是很愉快的，再快结尾时，告知我每周的一三五必需加班到9点，即使没有事情做，也得呆到晚上9点后才能下班，还问我一年以内考不考虑结婚，说入股在入职半年内怀孕，公司是不给休产假的，这个条件是要在入职条款里面签订的协议的。我说我回去考虑一下。最终我也没去那家公司入职，我选择了拒绝offer。
4、当然也并不是我不能吃苦，不能接受加班，我自己也是学这个专业的，但我知道这属于违规行为，但是大公司就可以这样不把别人的时间当回事吗？当然，这些抱怨和不满我也只是说给自己听了，如果是现在，我肯定毫不犹豫的怼回去，然后拿回自己的简历。可那个时候自己第一次遇到这种事情，唉，还是自己初入职场，求职过于卑微吧。
最起码，包含你是谁、应聘什么岗位。比如：xxx应聘xxx岗位。如果需要丰富的话，可以增加曾经的公司或者学校，工作经验等等
如果你知道对方是谁，最好谦卑的写一个成为，并加上一句问候语，比如“你好”之类的。
3、邮件正文简明扼要。邮件正文很重要，要写清楚以下几点：
现在的状态，哪里工作，什么岗位，什么学历，是否在职。
一定记得落款，同时放上你的联系方式，包括电话和邮箱。
如果有附件简历，切记要检查是否加上了。
尊敬的领导您好!感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!早就在校期间看到了贵公司在社会上的良好形象和优异的业绩，非常希望能够加入到贵公司供职。之前我已经在贵公司实习过，贵公司的良好的管理和优异的业绩深深的打动了我。
现在，我对自己进行一个简单的自我介绍。我是一名应届毕业生。毕业于xxx。在大学四年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了本专业这一领域的相关知识，且还具备了一定的实际操作能力和技术。
在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用在校业余时间参加过许多兼职，寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力。
谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,是我的期盼，或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢您的选择!
作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。我相信凭借我自己的努力和多年养成的好习惯，我一定能够适应贵公司的环境，并在很快的时间内调整好自己的状态，我相信我能够做好积极努力的工作，为公司的长远发展做出我自己应有的贡献。
